Найпопулярніші новини

Найпопулярніші новини

Measure of success

Залучені працівники = Задоволені клієнти

7 July 2014
Сьогодні лідери компаній все частіше і частіше наголошують на тому, що залучення та утримання талантів є ключовим фактором в нашому сервіс-орієнтованому світі. Багато компаній звертаються до консультантів, що працюють у сфері управління персоналом, щоб ті допомогли побудувати середовище, яке буде враховувати потреби персоналу у 21-му столітті. Компанії, які мають високий
The Chosen One

Залучайте та утримуйте кращих або Як стати найкращим роботодавцем!

12 November 2013
Кожна компанія шукає хороших працівників. Проте сьогодні компанії не просто шукають хороших працівників, вони шукають кращих. Отже, питання набору та утримання персоналу стає дедалі актуальнішим. А як Ви залучаєте, утримуєте і мотивуєте Ваших працівників? І як стати найкращим роботодавцем, щоб люди хотіли працювати саме у Вашій компанії? На що варто
hands-holding-plant_700

Корпоративна культура або з чого починається компанія

30 September 2013
Кожна компанія, від малої до великої, має свою культуру. У бізнесі з нездоровою культурою працівники виступають в якості індивідуалістів, виконують свої обов'язки, щоб задовольняти свої власні потреби, наприклад, у зарплаті чи перевагах, які надає компанія. Здорова корпоративна культура цінує кожного працівника в компанії незалежно від його посадових обов'язків, як результат
cau-noi-hay-tinh-ban-2

Лояльність працівників або разом назавжди!

20 August 2013
Утримування низької плинності кадрів – дуже важливий процес для будь-якої компанії, оскільки відомо, що ріст  цього показника призводить до значних фінансових збитків. Відповідно, плинність кадрів є одним із важливих показників, яким міряють керівників компанії загалом та відділ персоналу  зокрема. Власне, саме цей показник, є в більшій мірі (хоча не є
First steps. Baby learning to walk

Перші кроки або адаптація на всі 100%

16 July 2013
Вважаєте, що достатньо провести інтерв’ю та  зробити пропозицію роботи кандидату? Це лише половина успіху. Інша половина, це успішна адаптація його в команді. Отже, що Ви повинні зробити в перший день оформлення нового працівника. Ви важко працюєте, щоб знайти, провести інтерв'ю, а тоді найняти потрібних та кваліфікованих працівників. Вони мають потрібні
Вперед »