motivatsiya

cau-noi-hay-tinh-ban-2

Лояльність працівників або разом назавжди!

20 August 2013
Утримування низької плинності кадрів – дуже важливий процес для будь-якої компанії, оскільки відомо, що ріст  цього показника призводить до значних фінансових збитків. Відповідно, плинність кадрів є одним із важливих показників, яким міряють керівників компанії загалом та відділ персоналу  зокрема. Власне, саме цей показник, є в більшій мірі (хоча не є
First steps. Baby learning to walk

Перші кроки або адаптація на всі 100%

16 July 2013
Вважаєте, що достатньо провести інтерв’ю та  зробити пропозицію роботи кандидату? Це лише половина успіху. Інша половина, це успішна адаптація його в команді. Отже, що Ви повинні зробити в перший день оформлення нового працівника. Ви важко працюєте, щоб знайти, провести інтерв'ю, а тоді найняти потрібних та кваліфікованих працівників. Вони мають потрібні
row of light bulbs

Кілька простих та недорогих способів збільшення лояльності працівників

2 March 2013
Малі компанії можуть мати  талановитих працівників, не витрачаючи на це великого бюджету та сміло конкурувати із великими компаніями. Та для того, щоб «таланти» самі постукали у Ваші двері, потрібно  платити конкурентоспроможну заробітну плату, окрім того, велике значення мають різноманітні переваги та бонуси, які допоможуть Вам уникнути плинності кадрів та сформувати
Global Communication

Філософія лідерства

16 February 2013
Лідерство починається задовго до працевлаштування. Воно починається ще з неусвідомленої лідерської позиції серед своїх друзів, коли  Ви малими збираєте їх грати у футбол, коли у школі з Вашою думкою рахуються однокласники, коли під час навчання в університеті Ви берете участь у студентських організаціях. Лідерство становиться на Вашому розумінні інших, авторитеті