utrimannya-personalu

The Chosen One

Залучайте та утримуйте кращих або Як стати найкращим роботодавцем!

12 November 2013
Кожна компанія шукає хороших працівників. Проте сьогодні компанії не просто шукають хороших працівників, вони шукають кращих. Отже, питання набору та утримання персоналу стає дедалі актуальнішим. А як Ви залучаєте, утримуєте і мотивуєте Ваших працівників? І як стати найкращим роботодавцем, щоб люди хотіли працювати саме у Вашій компанії? На що варто
cau-noi-hay-tinh-ban-2

Лояльність працівників або разом назавжди!

20 August 2013
Утримування низької плинності кадрів – дуже важливий процес для будь-якої компанії, оскільки відомо, що ріст  цього показника призводить до значних фінансових збитків. Відповідно, плинність кадрів є одним із важливих показників, яким міряють керівників компанії загалом та відділ персоналу  зокрема. Власне, саме цей показник, є в більшій мірі (хоча не є
Human resources and CRM

Найбільша цінність Вашої компанії або працівники на все життя!

16 May 2013
Нещодавно на одному із своїх тренінгів  розмовляв з учасником, керівником достатньо великого бізнесу, який втратив одного зі своїх кращих працівників, котрий перейшов працювати до конкурентів. Керівник не був щасливий від цієї втрати, але він підтримав свого колишнього працівника і радів за нього.  Працівнику подобалось попереднє місце праці і він любив
row of light bulbs

Кілька простих та недорогих способів збільшення лояльності працівників

2 March 2013
Малі компанії можуть мати  талановитих працівників, не витрачаючи на це великого бюджету та сміло конкурувати із великими компаніями. Та для того, щоб «таланти» самі постукали у Ваші двері, потрібно  платити конкурентоспроможну заробітну плату, окрім того, велике значення мають різноманітні переваги та бонуси, які допоможуть Вам уникнути плинності кадрів та сформувати